|
16.08.2010. |
|
Jak w każdej branży, tak i w tej niezbędne są pewne umiejętności i wiedza. Nie ma jednak aktu prawnego, który określałby, jakie wykształcenie jest niezbędne do zajmowania danego stanowiska. Oczywiście nie oznacza to, iż takie wymagania nigdzie nie obowiązują. Precyzyjne warunki, jakie należy spełniać, by podjąć pracę na konkretnym stanowisku, określają akty prawne dotyczące wykonywania określonych zawodów. Dotyczy to jednak tylko tych profesji, do których dostęp jest w jakiś sposób reglamentowany, np. pośredników w obrocie nieruchomości. |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Małych firm często nie stać na dedykowanych PM. Prowadzone przez nie projekty mogą być jednak uporządkowane i efektywne. Coraz więcej firm zadania Project Managera powierza bowiem… wyspecjalizowanym aplikacjom internetowym (SaaS), które są nieporównywalnie tańsze. Na rynku pojawiła się właśnie nowa, polska aplikacją tego typu - biznesq.pl.
W rozwoju każdej firmy przychodzi moment, gdy projekty zaczynają się nawarstwiać, deadline-y gonią, a my "nie wiemy w co ręce włożyć". Project Manager w takim przypadku zrobiłby 2 rzeczy: zebrał w jednym miejscu wszystko, co dotyczy każdego z projektów (pliki, wiadomości, etc) oraz określił zadania do wykonania i przekazał je odpowiednim pracownikom. Te 2 proste zabiegi nie uratowałyby raczej projektu budowy silnika odrzutowego. Najczęściej jednak wystarczą, by efektywność agencji reklamowej, firmy PR czy innej firmy usługowej błyskawicznie wróciła.
BIZENSQ porządkuje informacje dotyczące projektu (nazwa, opis, data, klient, uczestnicy, pliki, wiadomości). Zbiera wszystko w jednym miejscu, byśmy niczego nie musieli szukać. Dzięki temu możemy w 100% skupić się na wykonywaniu zadań. By zaś robić to efektywnie, każdy z pracowników otrzymuje w BIZNESQ osobisty system zarządzania zadaniami oparty na słynnej metodologii Getting Things Done. Wymusza on na pracowniku skupienie się na 1 zadaniu w danym momencie, co znacznie zwiększa jego efektywność.
BINESQ to aplikacja SaaS (jak Google Documents czy Gmail). Pracujemy więc w przeglądarce internetowej, dzięki czemu do projektów i zadań mamy dostęp z dowolnego miejsca na świecie. Przede wszystkim jednak oprogramowanie SaaS to dla firmy oszczędność. Nie płacimy za nie bowiem dużych, jednorazowych kwot, lecz niski, miesięczny abonament. Dzięki przyjaznemu modelowi opłat, już w 2011 r. udział aplikacji SaaS w amerykańskich MŚP ma wynieść - wg. analiz firmy Saugatuck Technology - aż 65%1. Sam Microsoft zapowiada nowy pakiet Office jednocześnie w wersji pudełkowej oraz w wersji SaaS. Kiedy polskie firmy zaczną w takim stopniu wykorzystywać dobrodziejstwa SaaS? Oby jak najszybciej.
Bezpieczeństwo to kluczowy aspekt aplikacji SaaS. By je zapewnić, producenci stosują kilka poziomów zabezpieczeń. Serwery z danymi firmy zabezpieczone są zarówno przed fizycznym uszkodzeniem sprzętu, jak i niepowołanym dostępem. By się do nich dostać, musimy każdorazowo podać znane tylko nam hasło. Bezpieczeństwo na linii serwer-firmowe komputery gwarantuje zaś certyfikowane, szyfrowane połączenie SSL. Podobnie zabezpieczony jest dostęp np. do bankowości on-line.
Porównanie kosztu zatrudnienia przeciętnego Project Managera (załóżmy 5000 netto/mies) z ceną BIZNESQ (od 59 do 300 zł netto/mies) wypada jednoznacznie. Oczywiście aplikacje typu BIZNESQ nie zastąpią PM przy wielkich projektach z stekami uczestników. Dla niewielkich firm wydają się jednak ciekawą alternatywą - z jednej strony organizują projekty, z drugiej zaś dają każdemu pracownikowi narzędzie do skutecznego zarządzania produktywnością.
Czy warto sprawdzić BIZNESQ? Jeśli Twoja firma doświadczyła opisanych wcześniej problemów - z pewnością warto. Tym bardziej, że BIZNESQ oferuje do miesiąca darmowych testów. Jeśli oprogramowanie nie okaże się przydatne - po prostu kasujemy konto. Jeśli rozwiązanie się w firmie przyjmie - dzięki zwiększeniu efektywności pracy - firma może naprawdę dużo zaoszczędzić. A raczej zacząć więcej zarabiać.
/ www.biznesq.pl |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
W pierwszym półroczu 2010 r. rynek leasingu samochodów do 3,5 tony odnotował 24% wzrostu. Zadowolenie z tak dobrego wyniku przysłania jednak jego podłoże: obecny wysoki popyt w tej kategorii dotyczy jedynie aut z tzw. „kratką” i jest efektem zapowiadanej likwidacji odliczeń VAT od początku 2011 r.
Z danych Związku Polskiego Leasingu wynika, że pomimo dodatniego wyniku w całym segmencie pojazdów o ładowności do 3,5 tony, dla samochodów osobowych wynik firm leasingowych okazał się bardzo słaby: wyniósł aż –13%. BZ WBK Leasing radził sobie lepiej niż cały rynek: w I półroczu 2010 r. firma sfinansowała auta osobowe o wartości 195 mln zł, czyli o 2,4% więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku.
Kompleksowa oferta finansowania pojazdów, uzupełniona dobrymi produktami ubezpieczeniowymi, wcale nie gwarantuje sukcesu rynkowego. Największym problemem jest to, że skala zakupów
i leasingu pojazdów do 3,5 t jest w dużej mierze determinowana przez obowiązujące w danym momencie przepisy podatkowe w zakresie odliczenia VAT, a właściwie przez powtarzające się zapowiedzi zmian tych przepisów na mniej korzystne – mówi Mariusz Włodarczyk, członek zarządu BZ WBK Leasing.
Finansowanie lekkich samochodów, w tym samochodów osobowych, to największy i kluczowy dla leasingodawców segment rynku leasingowego. Dlaczego? Z samochodów osobowych korzystają właściwie wszystkie firmy, niezależnie od skali i rodzaju prowadzonej działalności. Są to więc środki trwałe najmniej ryzykowne dla firm finansujących – charakteryzują się dużą płynnością i w razie potrzeby firma leasingowa może je łatwo sprzedać.
Eksperci BZ WBK Leasing od dawna są zdania, że gdyby w Polsce przedsiębiorcom zagwarantowano prawo do pełnego odliczania VAT od zakupu i leasingu pojazdów wykorzystywanych w działalności gospodarczej, a rozwiązania te byłyby dodatkowo stabilne, wówczas skokowe wzrosty i spadki
w sprzedaży samochodów zastąpiłby stały, konsekwentny wzrost tego rynku. Takie rozwiązania podatkowe, połączone ze zmianami w zakresie podatku akcyzowego i zastąpienie tego podatku opłatami ekologicznymi, już po dwóch-trzech latach spowodowałyby wzrost dochodów budżetowych z tytułu sprzedaży i użytkowania aut. Jednocześnie, z uwagi na istotną zmianę wieku pojazdów jakie poruszają się po naszych drogach, silnie wspierałyby bezpieczeństwo i redukcję emisji spalin – wyjaśnia Mariusz Włodarczyk. Niestety, zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Finansów od początku 2011 roku mają wejść w życie przepisy przywracające stare ograniczenia w odliczaniu VAT, czyli te obowiązujące przed wyrokiem ETS w sprawie Magoora.
W segmencie finansowania samochodów osobowych w ostatnim półroczu BZ WBK Leasing awansował z 6. na 3. Miejsce. Oprócz kompleksowych usług finansowania obejmujących leasing oraz pożyczkę dla firm i wysokiej jakości obsługi firma oferuję także szeroką gamę produktów ubezpieczeniowych.
/ ComPress SA |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Spółki Grupy Generali w Polsce mają za sobą udane półrocze. Na koniec czerwca 2010 r. składka przypisana brutto Grupy wzrosła rok do roku o 9% do 883,7 mln zł*. W ten sposób Generali kontynuuje stabilne i dobre tempo rozwoju, znacznie przekraczając średnie wyniki konkurentów na rynku. |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Na najwyższe płace w 2009 roku mogły liczyć osoby rozpoczynające pracę w województwie mazowieckim. Debiutujący na rynku pracy otrzymywali tam miesięcznie 2 100 PLN brutto. Było to o 700 PLN więcej niż w przypadku pracowników z lubelskiego i świętokrzyskiego – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Nowy regulamin naboru pracowników obowiązuje w PeBeKa od sierpnia br. Firma stawia na wykształcenie kierunkowe, zarówno na absolwentów politechnik i Akademii Górniczo - Hutniczej, średnich szkół technicznych, jak i szkół zawodowych. Regulamin szczegółowo precyzuje wymagania wobec kandydatów na poszczególne stanowiska oraz sposób prowadzenia rekrutacji. - Wiemy jak wiele osób szuka dzisiaj pracy - mówi Jacek Kulicki, Prezes PeBeKa. - Naszym regulaminem chcieliśmy ułatwić im proces rekrutacyjny. Regulamin ważny jest również z perspektywy optymalizacji kosztów zatrudnienia. Jego stosowanie umożliwi znalezienie najlepszych kandydatów na dane stanowisko, a to dla firmy najważniejsza korzyść - podkreśla. Specjalny zespół składający się z osób zatrudnionych w Spółce od marca br. pracował nad Regulaminem naboru pracowników. Efektem jego działań jest dokument precyzujący wszystkie etapy rekrutacji, określający szczegółowe wymagania wobec pracowników dołowych, budowlanych, biurowych i kadry menedżerskiej. Każdy ubiegający się o pracę w PeBeKa będzie zdobywał punkty w poszczególnych etapach rekrutacji, m.in. za kierunkowe wykształcenie, doświadczenie zawodowe na wskazanym stanowisku oraz merytoryczną wiedzę w tym zakresie. Podczas rekrutacji pracownicy będą wykonywać zadania związane z przyszłymi obowiązkami, a ich ocenę przeprowadza ich przyszły przełożony. Regulamin naboru pracowników jest wypracowanym narzędziem, które zapewni możliwość sprawnego i skutecznego działania w obszarze prawidłowej selekcji i jak najwyższej efektywności. Ma na celu optymalizację zarówno podejmowanych działań administracyjnych, jak i kosztów związanych z naborem pracowników w PeBeKa. Regulamin przewiduje rekrutację wewnętrzna i zewnętrzną. Ta ostatnia będzie uruchamiana w chwili, gdy na stanowisko nie znajdą się kandydaci w ramach wewnętrznych przesunięć i awansów. Oferty pracy publikowane będą na stronie internetowej www.pebeka.pl w zakładce „Praca". Zainteresowani wypełnią specjalny formularz zgłoszeniowy, a ich dane trafią do Centralnej Bazy Kandydatów. Na koniec lipca w PeBeKa stan zatrudnienia wynosił 1591 osób. W tym roku liczba nowozatrudnionych pracowników w spółce to 102 osoby. Przyjęcia były związane m.in. ze wznowieniem prac przy szybie Regis w Wieliczce oraz realizacją kontraktu w Warszawie. Zmiany pojawiły się również w Zagłębiu Miedziowym. PeBeKa utworzyła nowy oddział wiertniczy, który funkcjonuje przy KRG Rudna. Regulamin naboru pracowników jest pierwszym elementem kompleksowej polityki personalnej tworzonej aktualnie w PeBeKa. Kolejno opracowywane będą procesy oceny pracowników, ścieżek kariery i rozwoju potencjału zawodowego. |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Opublikowano podpisaną z początkiem lipca ustawę z dnia 25 czerwca 2010 r. o zmianie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz ustawy o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami (DzU z 2010 r., Nr 130, poz. 871). |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Parlament szykuje kolejne zmiany w ustawie o ochronie praw lokatorów - tym razem do jej treści mają zostać wprowadzone zapisy dotyczące pomieszczeń tymczasowych, o których mowa w przepisach dotyczących eksmisji. |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pozytywnie oceniła projekt KGHM Ecoren „Opracowanie i wdrożenie innowacyjnej i proekologicznej technologii wytwarzania materiałów odlewanych". W ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka lubińska firma otrzyma ponad 20 mln zł. |
|
Czytaj całość
|
|
|
16.08.2010. |
|
Naczelnik urzędu skarbowego jest zobowiązany nadać decyzji rygor natychmiastowej wykonalności, jeżeli ustali, że podatnik pozbywa się majątku, a dodatkowo uprawdopodobni, że zobowiązanie podatkowe wynikające z decyzji nie zostanie wykonane. Tak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z 15 lipca 2010 r. (I SA/ Ol 421/10). |
|
Czytaj całość
|
|
|
